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LEDVANCE的职业Profession
正是我们出色的员工使LEDVANCE如此特别
我们不仅向员工提供具有挑战性的任务，而且还致力于识别和支持他们的个人优势和才能。面对日益增长的数字化和全球化以及随之而来的根本变化，我们的员工是我们最宝贵的资产，我们将竭尽全力维持甚至进一步发展他们的工作能力。因此，我们提供了一套以需求为导向的学习措施，着重于根据所有LEDVANCE员工共享的品牌价值发展与战略相关的能力。我们认为有责任为员工寻找最佳的机会，同时激励我们的内部专家和管理人员分享他们的知识，并促进所有LEDVANCE员工对他们的专业知识和技能发展的兴趣。
我们今天提供和推广的产品：
- 入职培训，公司范围内的信息活动以及针对新员工的结构合理的入职培训计划
- 绩效目标，实际绩效和个人发展计划在员工与其直属经理之间的定期评估访谈中进行审查
- 与开发或任务相关的培训活动，例如项目管理
- 对所有员工进行强制性培训，例如信息安全，数据保护和合规性培训
- 跨文化和国家边界的虚拟会议，以及通过SharePoint共享知识（“ LEDVANCE社区”）
- 公开导师：经验丰富的同事和经理支持员工，以增强个人或技术技能
- 经理培训
- 主持团队发展研讨会
- 咨询个人发展措施（在职和在职培训）
- 支持自我控制和社会学习，例如在网络或edX和Coursera等平台上
- 作为工业机械师（m / f / d）或机电一体化技术员（m / f / d）的职业培训，商业信息学和工商管理双学历课程，以及针对大学/学院毕业生和初学者的早期职业计划
职业培训和面向未来的专业知识的发展对于我们公司为未来的业务使命作准备并不断改善现状至关重要。因此，在LEDVANCE，战略性人力资源规划和全面的终身学习是齐头并进的。